Тренинги

Плейбек-театр — это мощный инструмент, используя который можно значительно повысить эффективность, как личную, так и сотрудников компании. В успешном социальном взаимодействии необходимо большинство навыков, которые высокоразвиты в плейбек-театре:

  • Эмпатия
  • Командная работа
  • Распределенный фокус внимания
  • Рефлексия
  • Действие в условиях неопределенности

Презентация тренингов для IT компаний Презентация_тренинг_для_IT_компаний

Опираясь на техники плейбек-театра мы разработали ряд тренингов:

Групповая динамика и управление конфликтами в управлении проектами

Длительность: 1 учебный день (2 темы)

Экзамен: отсутствует

Ведущие: Игорь Лужанский МВА, Роман Кандибур

1. Целевая аудитория и требования к квалификации участников

Это курс разработан для участников с техническим образованием, которые имеют опыт формирования и руководства проектными командами от 2-х лет. Подразумевается, что участники курса заинтересованы в том, чтобы стать эффективными лидерами, способными раскрыть весь потенциал команды для достижения целей, стоящих перед компанией.

2. Описание курса

Особенность проектной деятельности заключается в том, что руководитель проекта часто работает с командой, которая находится в постоянном процессе изменений. Поэтому для руководителя важно понимать этапы жизненного цикла команды, и принимать решения исходя из актуального состояния команды. Это помогает решать групповые конфликты и приводит команду к пику эффективности.

Курс неразрывно связан с повышением личной эффективности и осознанности участников. Основные вопросы курса: «Хорошо и плохо для команды» — основные правила групповой динамики; «Как мне их помирить?» — управление конфликтами; «Что мне сделать, чтобы они спокойно работали и меня не доставали?» — влияние руководителя на командную работу

Курс имеет большую практическую направленность. В его основе лежат тренинг подготовки актеров playback-театра (вид социального театра импровизации) и упражнения из психологии управления. Упражнения курса направлены на: понимание принципов формирования и развития группы; развитие эмпатии; умении ясно выражать свои мысли и чувства; понимание принципов формирования и развития группы; активацию творческой энергии и спонтанности

3. Цели обучения

По окончанию курса участники будут способны различать основные стадии развития группы и использовать стиль управления, подходящий для соответствующей стадии. Кроме того, участники познакомятся с субъект-субъектной парадигмой управления конфликтом, получат практический опыт решения конфликтных ситуаций (на основе стратегии win-win), научаться воспринимать конфликт как источник нового опыта.

 

 

Управление изменениями при внедрении информационных систем. Психологические аспекты.

Длительность: 2 учебных дня

Экзамен: отсутствует

Ведущие: Игорь Лужанский МВА, Роман Кандибур

1. Целевая аудитория и требования к квалификации участников

Руководители  ответсвенные за реализацию изменений в компании, менеджеры по управлению изменениями, руководители проектов, агенты изменений

2. Описание курса

Изменения в компании болезненный процесс, который характеризуеться групповыми конфликтами, скрытым саботажем, избеганием, бессознательными проступками и многими другими психологическими препятствиями. Эти препятсвия существенно снижают эффект от изменений или вообще их блокируют.

Сотрудникам компании ответсвенным за управление изменениями важно понимать, какие чувства и переживания затронут участников изменений , а так же какие сдадии проходит организация внедряющая изменения. В этом случае правильное использование личного и группового контекста позволит сделать процесс внедрения изменений более коротким, результативным и менее затратным.

Курс неразрывно связан с повышением личной эффективности и осознанности участников. Основные вопросы курса: «Что будут чувствовать сотрудники, когда не смогут пользоваться привычными средствами» — развитие навыка прогностической эмпатии; «Я же вам про это сто раз говорил?» — поиск общего видения и понимания целей; «Где мне взять силы, чтобы сдвинуть эту махину?» — поиск ресурсов для менеджера изменений.

Курс имеет большую практическую направленность. В его основе лежат тренинг подготовки актеров playback-театра (вид социального театра импровизации) и упражнения из психологии управления. Упражнения курса направлены на: развитие эмпатии; умении ясно выражать свои мысли и чувства; поиск и использование ресурсов для поддержки высокой личной эффективности в условиях неопределенности; активацию творческой энергии и спонтанности

3. Цели обучения

По окончанию курса участники будут способны внедрять использовать психологические аспекты при внедрении информационных систем. Кроме того, участники познакомятся с субъект-субъектной парадигмой управления изменениями, получат практический опыт решения конфликтных ситуаций (на основе стратегии win-win).

 

 

Тренинг импровизации. Мастерство плейбек-актера.

Длительность: 5 сессий по 2 учебных дня

Экзамен: отсутствует

Ведущий: Роман Кандибур

Целевая аудитория и требования к квалификации участников

Актеры и режиссеры готовые исследовать новые театральные подходы, психологи и психотерапевты которым важны не клинические инструменты, социальные работники, работники общин, фасилитаторы, люди которым интересно эстетическое развитие

О плейбек-театре.

Плейбек-театр – это вид театра импровизации. Он зародился в 70-е годы ХХ столетия, в период становления постдраматического театра и постмодернизма в целом. Плейбек-театр возвращает нас к истокам искусства, в те первозданные времена, когда театр служил племени, исцелял и сплочал его.

Основоположник Плейбек-театра — Джонатан Фокс, который в 1975 году в Нью-Йорке, стал развивать идеи театра спонтанности создателя психодрамы Джейкоба Морено.

«Плейбек» в переводе с английского, означает «воспроизведение».

Плейбек-театр это представление зрительских историй. Кто-то из зрителей рассказывает историю из своей жизни (или же вспоминает сон, описывает состояние, чувство, просто фантазирует). И актеры тут же, на глазах у зрителей, без предварительной подготовки, спонтанно импровизируя и раскрывая красоту и мудрость истории, представляют ее на сцене. Представляют ее как ценный и удивительный рассказ, достойный внимания. Нечто, способное тронуть и научить. Так происходит обмен историями, столь необходимый и редкий в современном быстром мире.

«Плейбек возвращает театр из области развлечений к его ранней цели – хранить память и сохранять племя сплоченным.»  (Джонатан Фокс)

Джонатан Фокс выделяет шесть областей, где может быть применен Плейбэк Театр:

  • театр для сообщества, театр соседей
  • работа в области образования
  • социальные службы
  • ритуалы – начало и завершение конференций, праздники
  • развитие организаций и организационное консультирование
  • психотерапия

Описание курса

Мы будем много потеть. Будем открывать свои сердца. Мы будем делиться историями. Будем прикасаться к другому (опыту, телу, человеку, духу). Мы будем исследовать и расширять границы спонтанности. Мы будем пробуждать в себе того, кто служит обществу.

Тренинг будет основан на упражнениях и теории, которые мы получили из таких пространств как:

  • Нью-йоркская школа плейбек-театра
  • Днепропетровский плейбек-театр «Соседи»
  • Международная школа уличного театра
  • Дублинский курс обмена театральным опытом
  • Межрегиональный институт гештальт-терапии и искусства
  • Этнические и антропологические исследования движения Этнодрайв
  • Актерский тренинг Юлии Курочкиной
  • Школа «Шесть точек зрения» Мери Оверли

Что будет происходить на тренинге:

  • Телесные практики, пробуждающие спонтанность и чувственность. Развитие мышечной сенсорики.
  • Командные упражнения, поиск бессловесного чувствования партнера. Упражнения, направленные на создание единой сценической атмосферы.
  • Изучим основные формы плейбек-театра.
  • Слушать истории, поиск сценического материала для плейбек-театра, поиск сокровенной глубины личностных историй.
  • Мы будем играть плейбек-театр, где мы по очереди будем актерами, музыкантами и зрителями-рассказчиками.
  • Разбор того, что происходило на сцене.
  • Пробуждать внутреннюю импровизацию и спонтанность, через дыхательные, телесные и психологические упражнения.
  • Попробуем интегрировать опыт тренинга и плейбек-театра с повседневными задачами участников.

Необходимые условия участия:

  • Удобная одежда для активной деятельности
  • Готовность поддерживать свою энергию на высоком уровне продолжительное время
  • Готовность выходить за свои границы и встречаться с новым опытом
  • Готовность быть искренним, встречать и принимать свои и чужие чувства

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>